為深入學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，總結(jié)交流全面建成小康社會決勝階段企業(yè)文化的創(chuàng)新問題，11月12至13日由中國企業(yè)文化促進會主辦的“適應新常態(tài)·創(chuàng)新企業(yè)文化研討會暨2015工作年會”在湖南長沙隆重召開。大會表彰了近年來在企業(yè)文化創(chuàng)新，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展方面取得優(yōu)異成績的先進集體和先進工作者。西安銀橋乳業(yè)集團喜獲“企業(yè)文化創(chuàng)新優(yōu)秀單位”和“企業(yè)文化創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎”兩項殊榮；集團宣傳部李濤獲得“企業(yè)文化創(chuàng)新優(yōu)秀工作者”稱號。

企業(yè)文化是企業(yè)的軟實力，也是保持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的不竭動力。近年來，西安銀橋乳業(yè)集團注重企業(yè)文化的創(chuàng)新，在企業(yè)內(nèi)塑造“誠信為先”和“以人為本”的理念，用文化引領和驅(qū)動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)“百年銀橋”的發(fā)展目標。

銀橋乳業(yè)通過制定企業(yè)的誠信準則，開展企業(yè)誠信培訓，激發(fā)了廣大員工的積極性、主動性和責任感；尊重員工意愿，誠信對待員工，積極創(chuàng)造良好的工作、生活和學習培訓環(huán)境，真正把企業(yè)的發(fā)展目標落實到滿足職工需要、提高職工生活質(zhì)量上。通過開展“幸福銀橋工程”，豐富員工的業(yè)余文化生活；設立救助基金解決職工的實際困難和問題；為職工提供發(fā)揮個人才華的舞臺，重視員工自我價值的實現(xiàn)和發(fā)展，限度地調(diào)動全員的積極性和創(chuàng)造性。通過一系列文化的引領和熏陶，營造了員工與企業(yè)“思想上同心、目標上同向、行動上同步”的企業(yè)良好氛圍，實現(xiàn)了員工和企業(yè)共同價值的融合，增強了企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展提供了堅強的保障。

此次大會以“適應新常態(tài)，創(chuàng)新企業(yè)文化”為主題，研討梳理新常態(tài)下的新理念、新思路、新舉措。聽取了中宣部思想政治工作研究所范希春研究員關于“適應新常態(tài)·創(chuàng)新企業(yè)文化”的報告，國家發(fā)改委經(jīng)濟研究所宏觀經(jīng)濟形勢研究室杜飛倫副主任關于當前經(jīng)濟形勢的報告，中國鐵建國際集團黨委書記趙佃龍，華為集團原黨委副書記、中國科技大學教授朱士堯等國內(nèi)外知名企業(yè)領導的主題演講，交流研討適應新常態(tài)，創(chuàng)新企業(yè)文化，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展提供文化支撐的嘗試和經(jīng)驗。

與會代表認為，在當前尤其是中國經(jīng)濟進入“新常態(tài)”的情況下，企業(yè)首先要更新理念，包括創(chuàng)新發(fā)展的理念、依法治企的理念、誠信經(jīng)營的理念、科技興企的理念、生態(tài)文明的理念、以人為本的理念、打造品牌的理念和廉潔從政的理念。理念是行動的先導，是發(fā)展思路、發(fā)展方向、發(fā)展著力點的集中體現(xiàn)。要保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，必須有與新常態(tài)相適應，與宏觀經(jīng)濟發(fā)展政策相吻合，與企業(yè)發(fā)展趨勢相對路的新理念、新思路、新舉措，從而以發(fā)展理念轉(zhuǎn)變引領發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，以發(fā)展方式轉(zhuǎn)變推動發(fā)展質(zhì)量和效益的提升。

湖南省政協(xié)原主席劉夫生、鐵道部原副部長蔡慶華、中華全國總工會原副主席倪健民、湖南省人民政府原副省長唐之享、湖南省軍區(qū)原副政委黃祖示將軍等領導，湖南省委宣傳部副部長宋智富、湖南省工商聯(lián)副主席陳宏忠和省直單位有關領導出席會議。中國鐵建、華為集團、湖南華融湘江銀行、大漢控股集團等企業(yè)高管、企業(yè)文化專家學者及社會各界知名人士近300人參加會議。