又到年底了，想必很多老板都很怕一件事，那就是員工提出離職。

因為在這個時期，特別是實體店，即將進入到一年最忙的時間-春節。

人手本來就不夠，再加上員工還要走，老板們真的是糟心啊。所以越接近年末，老板們越緊張。

為了避免員工突然離職措手不及，我們總結了一些員工離職前的征兆，早發現就能早做好防范措施。

1、以前話很多，突然之間話就少了

無論是開會發言，還是日常交流，員工講話突然變少了。如果員工以前在討論工作時，踴躍發言，積極獻策，最近卻話語不多，三言兩句，這證明員工已經“走心了”。

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2、請假時間異常多了起來

平時很少請假的同事，在一個月的時間里突然請假的次數多了起來，而且又是在年末的時候。這種很有可能該員工就是在找下家了。

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3、分配的新任務一直推辭拒接

公司或者是部門新安排的任務分配到個人頭上的時候，一直找理由推辭，不接受。

或者不愿意接那種工作完成周期比較長的工作，意味著有可能該員工已經在做工作交接了。

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4、工作效率變低了

以前工作的時候節奏非常快。一項工作能夠在短時間里面完成，但是最近一段時間，分配的工作一直都是拖拖拉拉的，人也變得懶懶散散的。

整個人看上去沒有激情，這個時候老板就要特別注意了，很有可能已經找好下家了。在等待合適的機會和你說了。

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5、經常抱怨領導和公司制度

一般情況下，出于自身在老板面前的形象樹立，就算對公司、對老板有意見，員工也都會選擇忍耐，避而不談。

但是如果一個員工有離職的想法時，就是對公司和老板的不滿情緒就會達到一個頂點，不吐不快。

所以離職前的員工一般都會經常表達對上司、公司制度的不滿。

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6、每天提早下班

在這個世界上，沒有免費的午餐，也沒有無利不起早的職場人。每個職場人除了工作之外都有自己的生活，所以是沒有人愿意無償加班的。

如果員工已經有離職的打算的話，是不會再勉強自己加班的，而且是那種分分鐘都待不下去的心情。

7、不愿意參與公司的集體活動

其實很多人都不喜歡下班后、周末，去參加有老板、領導參與團建活動。

因為玩的時候也不能放開，而且又要占用自己寶貴的私人空間。這對于一個將要離職的人更是煎熬。所以他們不會因為需要看老板臉色而再委屈自己。

小 結

防止優秀員工的流失才是企業發展的關鍵。

首先，要學做好觀察工作，要時刻關注員工的成長和情緒變化，從而識別出可能考慮離職的員工。及時發現才能及時想出對策；

其次，發現有離職征兆的員工，分析其中的原因，是心理上還是待遇上的問題，及時找到對策；

最后給予其肯定和鼓勵，員工離職只有兩個原因，一是錢給的不到位，而是心委屈了。

因此針對這種情況，給員工工作上的肯定和物質上的獎勵。讓他重拾對公司的信心，在這里找回安全感與歸屬感。